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老板最需要的9种素质

内容简介

《老板最需要的9种素质》简介:
  当今社会充满竞争,就业压力日益增大。求职者要想在市场上脱颖而出,不仅要有必要的专业知识,同时还要具备其他非知识性的素质、个性、心态、能力等。而种种素质的锤炼和养成将会使你在求职时克服盲目,充满自信,从容自如,挑选到自己钟爱的职业和梦想的职位,为自己赢得社会的尊重。本书的一个突出特点是针对 性强,它针对的是当下我国各阶层的求职者。另外一个特点是安全丰富,写作风格生动活泼,可读性很强。

作者简介

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目录

《老板最需要的9种素质》目录:
品格素质
  诚实是品行的度量尺
    做人要诚实
    诚实,让你离求职成功越来越近
    应聘者要守信
    适度承诺,才能切实应诺
    一盎司忠诚相当于一磅智慧
    守住上家,赢得下家
2  从容乐观的心理素质
  乐观自信,开启求职之门
    乐观自信,敢于胜利
    自负求职,易遭失败
    应聘莫要太谦虛
    乐观自信,助你求职成功
3  精明干练的职业素质
  术业要有专攻
    让自己成为企业需要的专家
    认知应聘行业
    立足专业拓展,辅助求职成功
    培养自己的专业能力
    能力与品格匹配为竞聘保驾
  效率在哪,成就就在哪
    应聘者要做效率的主人
    时间管理的十堂课
    应聘者拖延的代价
4  整合默契的协作素质
  物竞天择,归属适应
    求职——要么适应,要么被淘汰
    适应——在变化中求生存
  将“合作”发挥到极致
    老板需要有合作意识的员工
    如何成为雁阵中的一员
5  圆转自如的人脉拓展素质
  老板需要人脉广的员工
    施恩不图报赢得机会
    在交往中多点“人情味”
    游刃有余,构造和谐人际关系
    维护自己的关系网
    保持关系的距离
    “幽”化你的人际关系
    幽默是应聘的润滑剂
6  创意无限的创新素质
  为自己戴一顶创新帽
    面试是一个发现应聘者闪光点的淘金过程
    有创新,求职很简单
  求职不走寻常路
    转换视角,做一个创造者
    逆向思维,使求职出奇制胜
    以创新的方式思考问题
7  感应敏锐的猎机素质
  机会总是伪装成“困难”到来
    机遇“伪装”而来
    以积极的心态寻找机遇
  蓄积能量,捕猎机遇
    机遇只垂青有准备之人
    先行动,不要坐等心动
    是谁在阻碍你抓住机遇
  没有机会要创造机会
    求职也要主动制造机会
    在问题中寻求机遇
    创意带来机遇
8  踏实肯干的行动素质
  力行——通向职场的门票
    主动赢得一切
    寻找有执行力的人
    有效的执行能力
    立刻行动
  目标——行动的指南
    确定目标,拒绝等待
    忠诚目标,正确行动
    行动要循序渐进
    自我管理,坚持到底
9  张弛有度的形象表现素质
  形象的作用
    好形象占尽成功先机
    求职,塑造一副好形象
    外在形象打造
    创建自己的强者品牌
  好形象要内外兼修
    内在其实更重要
    热情奔放,宽容大度
    塑造迷人的个性
    善于自我控制
    美好印象,从赞扬开始
后记